こんなお困りごとありませんか？
- 会社の従業員が入社・退社した場合の手続き関係はどうしたらいいの？
- 会社の従業員が労災にあってしまった・起こした際の届出関係は？
- 会社の従業員が病気になった場合の手続きはどうしたらいいの？
- 会社の従業員の労働時間関係はどうしたらいいの？
- 会社の従業員の労働問題が発生してしまったどうしたらいいの？
- 給与関係のコンサルおよび給与計算はどうすればいいの？
- 会社を設立した時の手続きどうしたらいいの？
- 就業規則がない又はもう何年もそのままだ今の法改正にあってるのかなぁ？
- 給与計算や労務トラブルで夜も眠れない
- 雇用契約や就業規則など法改正が追えない
- 従業員との距離感やモチベーションに悩んでいる
上記のように、会社経営には様々な手続きがあります。
これらの膨大な手続きを事業主様が行うとなると、手間も時間もかかり、本来の業務に支障をきたしかねません。
社労士に依頼する場合、手続きの際のみ委託するので、これらの手続きを行う専門の役職の人を恒常的に雇っているよりも人件費が抑えられます。